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 | Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral
Vera, Gabriela; Benditto, Beatriz
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Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral / Vera, Gabriela; Benditto, Beatriz. [s.l.] : [s.n.], 2016-03-10. 61 paginas. | Registro del documento | | Título: | Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral | | Autor(es): | Vera, Gabriela; Benditto, Beatriz | | Descripción: | Fil: Vera, Gabriela. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló. Secretaria de Ciencia y Tecnologia; Argentina. | | Resumen: | La intención del presente proyecto es abordar la temática con referencia a los cambios en la convivencia dentro de las organizaciones, por la existencia de varias y muy diferentes generaciones de empleados que trabajan y comparten proyectos, experiencias y objetivos laborales en el mundo laboral. A su vez abordar el concepto de diversidad, el contexto histórico- social como así también el resto de factores que influyen en la formación de la subjetividad, diferencias culturales y personales, las escala de valores y motivaciones. | | Descriptores: | | | Fecha: | 2016-03-10 | | Formato: | application/pdf | | Extensión: | 61 paginas | | Idioma: | spa | | Lugar: | 7006287, Buenos Aires (inhabited place) | | Sede: | Buenos Aires | | Carrera: | Licenciatura en Psicología | | Notas: | Proyecto de investigación |
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| | Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral
Tello, Adriana Elizabeth
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Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral / Tello, Adriana Elizabeth. [s.l.] : [s.n.], 2017-07-27. 38 paginas. | Registro del documento | | Título: | Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral | | Autor(es): | Tello, Adriana Elizabeth | | Descripción: | Fil: Tello, Adriana Elizabeth. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló. Secretaria de Ciencia y Tecnologia; Argentina. | | Resumen: | Por primera vez en la historia del mercado laboral, las organizaciones reciben profesionales cuyas edades cubren un rango de más de cuarenta años. Ello sin duda es meritorio de estudio a fin de poder destacar las similitudes y diferencias entre las generaciones remarcando las características básicas de cada una de ellas, considerando la época cultural y social de surgimiento y desarrollo. El choque de generaciones que hoy se presenta en el escenario organizacional plantea resistencia y a la vez flexibilidad ante los cambios, negación y uso excesivo de la tecnología, estilos de liderazgo y formas de comunicación totalmente diferentes. Todo producto de personas que se han crecido, desarrollado, formado y con expectativas diversas. Es por todo esto que se contempló estudiar a 150 personas que se encontraran en las generaciones que hoy se conforman a las organizaciones. Se aplicó el cuestionario digital Vale Drivers, que tiene tres ejes de evaluación: Anclas de Carrera de Edgard Schein; Estilos de Pensamiento en base a los Tipos Psicológicos de Carl Jung y Valores Conductores según Spranger. Se logró concluir que más allá de las diferencias que existan entre una generación y otra, las similitudes son altamente destacables, lo que permite la convivencia posible. | | Descriptores: | | | Contribuidores: | Vera, Gabriela; Molina, Rita | | Fecha: | 2017-07-27 | | Formato: | application/pdf | | Extensión: | 38 paginas | | Idioma: | spa | | Lugar: | 1001376, La Rioja (province) | | Sede: | La Rioja | | Notas: | Proyecto de investigación |
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