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 | Clima organizacional y satisfacción laboral: influencia en el desempeño laboral
Tello, Adriana Elizabeth
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Clima organizacional y satisfacción laboral: influencia en el desempeño laboral / Tello, Adriana Elizabeth. [s.l.] : [s.n.], 2023-12-18. 29 páginas. | Registro del documento | | Título: | Clima organizacional y satisfacción laboral: influencia en el desempeño laboral | | Autor(es): | Tello, Adriana Elizabeth | | Descripción: | Fil: Tello, Adriana Elizabeth. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina. | | Resumen: | El clima organizacional y la satisfacción laboral son factores esenciales que influyen en el desempeño laboral de los empleados. Las instituciones que deseen mejorar su rendimiento y retener a sus talentos deben prestar atención a estos aspectos y esforzarse por crear un ambiente de trabajo positivo, fomentar la satisfacción de los empleados y promover la comunicación abierta y la participación activa de su personal. | | Descriptores: | | | Contribuidores: | Barrenche, Florencia; Barrionuevo, Johana; Derobertis, Sofia; Gonzalvez, Dana; Reynoso, Belen; Tintilay, Lucia; Trigo, Marlene Noemi | | Fecha: | 2023-12-18 | | Formato: | application/pdf | | Extensión: | 29 páginas | | Idioma: | spa | | Lugar: | 1001376, La Rioja (province) | | Sede: | La Rioja | | Carrera: | PSICOLOGIA | | Notas: | Trabajo de investigación publicado |
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| | Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral
Tello, Adriana Elizabeth
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Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral / Tello, Adriana Elizabeth. [s.l.] : [s.n.], 2017-07-27. 38 paginas. | Registro del documento | | Título: | Las motivaciones y los valores en las nuevas Generaciones. Su inserción y reinserción en el mercado laboral | | Autor(es): | Tello, Adriana Elizabeth | | Descripción: | Fil: Tello, Adriana Elizabeth. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló. Secretaria de Ciencia y Tecnologia; Argentina. | | Resumen: | Por primera vez en la historia del mercado laboral, las organizaciones reciben profesionales cuyas edades cubren un rango de más de cuarenta años. Ello sin duda es meritorio de estudio a fin de poder destacar las similitudes y diferencias entre las generaciones remarcando las características básicas de cada una de ellas, considerando la época cultural y social de surgimiento y desarrollo. El choque de generaciones que hoy se presenta en el escenario organizacional plantea resistencia y a la vez flexibilidad ante los cambios, negación y uso excesivo de la tecnología, estilos de liderazgo y formas de comunicación totalmente diferentes. Todo producto de personas que se han crecido, desarrollado, formado y con expectativas diversas. Es por todo esto que se contempló estudiar a 150 personas que se encontraran en las generaciones que hoy se conforman a las organizaciones. Se aplicó el cuestionario digital Vale Drivers, que tiene tres ejes de evaluación: Anclas de Carrera de Edgard Schein; Estilos de Pensamiento en base a los Tipos Psicológicos de Carl Jung y Valores Conductores según Spranger. Se logró concluir que más allá de las diferencias que existan entre una generación y otra, las similitudes son altamente destacables, lo que permite la convivencia posible. | | Descriptores: | | | Contribuidores: | Vera, Gabriela; Molina, Rita | | Fecha: | 2017-07-27 | | Formato: | application/pdf | | Extensión: | 38 paginas | | Idioma: | spa | | Lugar: | 1001376, La Rioja (province) | | Sede: | La Rioja | | Notas: | Proyecto de investigación |
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