Cultura y clima organizacional ante la inclusión laboral de personas trans
| dc.contributor | Tello, Elizabeth | |
| dc.creator | González, Analí Alejandra | |
| dc.date | 2025-12-18 | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-23T17:41:25Z | |
| dc.description | El presente trabajo surgió del interés por comprender los procesos de inclusión laboral de las personas trans y por aportar, desde la Psicología Laboral y Organizacional, al diseño de entornos laborales más justos e igualitarios. Bajo esta perspectiva, se consideró necesario abordar las barreras que enfrenta este colectivo en el acceso y la permanencia en el trabajo, así como analizar las prácticas institucionales que promueven la equidad y el respeto por la diversidad. El estudio se desarrolló en una institución pública de la ciudad capital de La Rioja, denominada Yanapay, la cual implemento una política de inclusión especialmente diseñada para incorporar a personas trans, aun sin haber adherido a la Ley de Cupo Laboral Trans. En este contexto, el objetivo general fue analizar la cultura y el clima organizacional de dicha institución, identificando las prácticas y estructuras que inciden en la integración efectiva de las personas trans. Para alcanzar este propósito, se empleó una metodología de enfoque cualitativo, basada en la observación y la entrevista como principales técnicas de recolección de información, sustentada en los aportes teóricos de Schein (1988) sobre los niveles de análisis de la cultura organizacional y de Brunet (1987) respecto de los componentes físicos y humanos del clima organizacional. Como resultado, la investigación permitió concluir que la cultura y el clima de Yanapay favorecen la inclusión laboral de las personas trans, consolidando prácticas que promueven el bienestar, la participación y el reconocimiento de la diversidad dentro del ámbito laboral. | |
| dc.description | Fil: González, Analí Alejandra. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.barcelo.edu.ar/handle/123456789/1257 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | PSICOLOGIA | |
| dc.subject | PSICOLOGIA SOCIAL | |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | DIVERSIDAD EQUIDAD E INCLUSION | |
| dc.subject | PERSONAS TRANSGENERO | |
| dc.subject | CULTURA | |
| dc.title | Cultura y clima organizacional ante la inclusión laboral de personas trans | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |