El contrato psicológico y el compromiso organizacional de los trabajadores.
| dc.contributor | Tello, Elizabeth | |
| dc.creator | Castro, Silvana Cecilia | |
| dc.date | 2024-08-29 | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-01T12:07:23Z | |
| dc.description | El presente trabajo integrador final, tiene como propósito dar cumplimiento a la última instancia de la carrera de grado: Licenciatura en Psicología del Instituto Universitario de Ciencias de la Salud “Fundación H. A. Barceló”. Cuyo tema de estudio fue: “El contrato psicológico y el compromiso organizacional de los integrantes del equipo de gestión escolar perteneciente al Colegio Provincial N° 14 de La Rioja Capital en el ciclo 2024”, la metodología elegida para abordar el estudio fue desde la lógica cualitativa, con una investigación de tipo descriptiva. El estudio considero dos variables como el contrato psicológico y el compromiso organizacional, para lo cual se tomó como marco de referencias conceptos vinculados a la temática para lograr un análisis lo más ajustado y pertinente a la temática seleccionada, por lo tanto se tuvo como ejes conceptuales según los capítulos teóricos seleccionados: Las organizaciones desde una perspectiva psicoanalítica y a psicología del trabajo, el equipo de gestión escolar, el contrato psicológico y por último el compromiso organizacional. Teniendo en cuenta los objetivos planteados y la articulación teórica practica de los datos recabados a través de los instrumentos de recolección elegidos, se dio lugar a un análisis según lo propuesto, para posteriormente plantear la conclusión del mismo. La experiencia de transitar esta etapa final del cursado de la carrera y la posibilidad de estudiar desde el campo de la psicología laboral, representó un gran aprendizaje y la posibilidad de plantear una propuesta de intervención según las necesidades manifestadas explicitas e implícitas en contexto abordado. Sin duda pensar al Sujeto en el ámbito laboral y desde sus subjetividades, lo simbólico que atraviesa a los trabajadores en las instituciones, permite ampliar la mirada accediendo a lo simbólico, lo implícito que, aunque no aparece formalmente, está presente en todos los vínculos laborales, los condiciona y los interpela. | |
| dc.description | Fil: Castro, Silvana Cecilia. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina. | |
| dc.format | Application/PDF | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.barcelo.edu.ar/handle/123456789/1184 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | PSICOLOGIA | |
| dc.subject | ORGANIZACION | |
| dc.subject | CONTRATO PSICOLOGICO | |
| dc.subject | COMPROMISO LABORAL | |
| dc.subject | SALUD LABORAL | |
| dc.title | El contrato psicológico y el compromiso organizacional de los trabajadores. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |