Felicidad organizacional
| dc.contributor | Tello, Elizabeth | |
| dc.creator | Tagliaferri, Giuliana María | |
| dc.date | 2024-12-19 | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-10T13:09:01Z | |
| dc.description | El término Felicidad Organizacional ha comenzado a ser tomada en cuenta en los lugares de trabajo y llevo una gran difusión. Es un concepto que muchas empresas están aplicando hoy en día para que sus equipos de trabajo se sientan motivados ejerciendo sus labores, y a la vez consiguiendo que los niveles de productividad aumenten. Ser feliz en el trabajo implica disfrutar de lo que hacemos, tener un ambiente laboral positivo, sentirnos valorados y reconocidos por la organización y los lideres, y tener un equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional. En términos generales, se podría establecer que un trabajador se siente feliz en su trabajo cuando: se considera reconocido, valorado y respetado por sus compañeros. Estima que la remuneración que percibe por realizar sus tareas es acorde con el trabajo desempeñado y con las responsabilidades que conlleva el puesto. Los trabajadores felices son más productivos, están más comprometidos con su empresa y son mejores lideres. La selección del tema se ha presentado ya que es poco profundizado en el área de la psicología, teniendo en cuenta el aporte que los profesionales de la Salud Mental pueden hacer en el mundo de las organizaciones, encontrando no solo una salida laboral sino también un ámbito de intervención en el cual se pueden producir cambios y el mejoramiento de la calidad de vida laboral. El proceso de trabajo se llevó a cabo con una investigación de tipo descriptiva la cual concuerda con los objetivos propuestos y una lógica de investigación mixta, los instrumentos de recolección de información son entrevistas semi – estructurada y cuestionarios autos administrados. Las prácticas pre – profesionales se llevarán a cabo en la empresa “Parque Arauco” de la provincia de La Rioja, la cual se tomó una muestra de 54 personas de la totalidad de empleados dentro de la organización. | |
| dc.description | Fil: Tagliaferri, Giuliana María. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.barcelo.edu.ar/handle/123456789/1202 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | PSICOLOGIA | |
| dc.subject | PSICOLOGIA POSITIVA | |
| dc.subject | FELICIDAD | |
| dc.subject | TRABAJO | |
| dc.subject | ORGANIZACION | |
| dc.subject | SALUD LABORAL | |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.title | Felicidad organizacional | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |